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Por que alguns ficam ricos

Planejamento Financeiro - PARTE 4

Planejamento Financeiro - PARTE 3

Planejamento Financeiro - PARTE 2

Planejamento Financeiro - PARTE 1

5 Ritos Tibetanos, Peter Kelder

5 Ritos Tibetanos, Peter Kelder

retirado do www.administradores.com.br MUITO INTERESSANTE.

lcançar Metas - Você precisa de metas pessoais e profissionais para obter sucesso.

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Vocês já devem ter ouvido falar que a estrada para o inferno é pavimentada com boas Intenções. Me permitam alterar um pouco: A estrada para realização é pavimentada com boas intenções. Nós as chamamos de metas. Se você não sabe onde você vai, qualquer estrada o levará lá. Assim não basta apenas começar em sua carreira profissional; você tem que saber onde você quer ir pessoalmente e onde nós queremos ir como uma empresa. “Não há nenhuma razão em levar a bola sem que você saiba onde está a goleira”. Na sua empresa, é importante que se saibam as aspirações de cada empregado. Será que eles querem ser gerentes, será que eles querem continuar na linha de produção? Nós temos que conhecer as aspirações dos colaboradores e eles têm que conhecer as nossas aspirações. Assim, nós temos que saber onde é a linha de gol deles e eles têm que saber a nossa linha de gol. Então, assim, saberemos a quem passar a bola e quando passar a bola para alcançar o gol. Entretanto conversar é fácil. Todo o mundo fala sobre fixar metas. Se nós temos uma missão corporativa, temos objetivos, metas estabelecidas para cada departamento, metas de vendas. Mas qual o valor disto? Há um provérbio na Índia que resume o seguinte: “ninguém estará sempre perdido numa estrada reta.” Algo como 90% de todos os produtos lançados nos E.U.A. fracassa. Assim por que as pessoas não estabelecem metas metodicamente e freqüentemente como as empresas? Medo. Não tendo metas para atingir, nós cobrimos os nossos fracassos. Nós não precisamos enfrentar o fracasso se nós não tivermos nenhuma meta. Se nós não fazemos muito, ninguém, nem nós mesmos sabemos. Pessoas sem metas perdem o rumo. A coisa mais importante sobre uma meta é ter uma. Metas focalizam nossa atenção. Metas tomam nossa atenção. Perdedores ficam ocupados fazendo coisas.. Os vencedores concentram-se em planejar antes de fazerem um movimento. Para pessoas que não dão atenção a metas a longo prazo, o futuro parece ser qualquer momento depois de amanhã. Mas o futuro tem um hábito de se tornar o presente de repente. Pessoas de 40, 50, 60 anos podem ainda estar se perguntando o que querem ser quando eles crescerem. Pois, metas nos fazem focalizar. Assim o que são as características de metas boas? Bem, primeiro, metas boas são fixadas por decisão, não por negligência. Você tem que estabelecer a meta a longo prazo com antecedência em qualquer projeto. Você alguma vez partiu durante uma tarde de domingo dirigindo o carro com um amigo sem um destino particular em mente? E depois de um ou dois quilômetros o papo foi o seguinte: “Onde você quer ir?” “Eu não sei, onde você quer ir?” “Quem sabe na casa do tio João para o jantar?” “Bem, nós já passamos da entrada para o bairro deles.” “Certo, quem sabe uma partida de sinuca?” “O clube está do outro lado da cidade.” “Bem, então um cinema?” “Hmmm. Já são 20:45h e todos os filmes já começaram agora.” Estou certo que vocês já tiveram alguns desses domingos. Eu diria que “até que nós estejamos prontos para tomar as grandes decisões, as opções foram estreitadas no caminho por nossas pequenas escolhas. Se nós não focalizarmos nossas metas, nossas vidas serão controladas através de decisões fortuitas.” Vocês já devem ter ouvido dizer que às vezes não decidir... é decidir. Ao fixar metas, o mesmo é verdade. Fixar uma meta tarde demais pode realmente não ser uma fixação de metas. Você poderá estar recapitulando depois do fato. A segunda característica de uma meta boa é fixar uma grande meta, uma meta merecedora de nossos esforços. Se você quer superar além de grandes expectativas, você deve estabelecer grandes expectativas. Algumas pessoas acordam e saem para matar dinossauros ou dragões diariamente. Outros saem satisfeitos por perseguir lagartos. Se você é um profissional na média, não fixe suas visões na média. Fixe-as no nível excelente. Qualquer que seja a média, pense sobre qual meta seus colegas poderiam determinar como razoável e então dobre-a . Isso vale para o nosso trabalho. Isso seria algo alcançável. Conscientemente ou inconscientemente, você sempre adquire o que você espera. Assim o segredo para o sucesso, parece a mim, é elevar e superar suas expectativas, estabelecer metas merecedoras de seu esforço. Não deixe que o medo de alcançar metas grandes o impeça de fixá-las. Eu poderia falar o seguinte sobre este medo: As metas não são o destino, são a direção. Elas não são comandos; elas são compromissos. Elas não garantem o futuro; elas mobilizam nossos recursos e energias para fazer o futuro. O importante não é tanto onde nós estamos, mas para que direção estamos nos mudando. Se você não estabelece metas grandes, você nunca irá superar suas habilidades atuais. A terceira característica de uma meta boa é fixar uma data de conclusão. Metas são sonhos com prazo (data limite) para execução. Sempre coloque um prazo final em suas metas, porque prazos finais o despertam de seus sonhos e o trazem à realidade para alcançá-los. Sonâmbulos não vão além de ao redor de si mesmos, ao menos sem muitos inchaços nas canelas. Como um projeto fica um ano atrasado? Um dia de cada vez, um dia após o outro. Fixe metas para cinco anos. Metas de dez anos. Metas de seis meses. Sem prazos finais para as realizações delas, são simplesmente metas jogadas ao vento. Uma quarta característica de meta boa é que seja acompanhada por um plano de ação. O “como”. Mesmo se você esteja na pista da direita, você poderá ser atropelado se você parar. Você tem que pôr “o como” para atingir a meta. Se você planeja atingir tal volume de vendas, procure verificar como fazer, quantas visitas têm que fazer por dia, há algum segmento que não estou atuando? Metas não são boas sem planos de ação para trazer-nos à realidade. Companhias prósperas elaboram planos. Você não ousaria trabalhar para uma empresa se ela não agisse assim. Imagine uma empresa que pensa simplesmente em comprar com preço baixo, e vender com preço alto. Cobrar antes, pagar depois. Teoricamente soa bem, mas nós estaríamos em dificuldade se dependêssemos nosso salário de empresas que não tiveram um plano de ação mais completo do que isso. Sem planos, está em declive a única chance de atingir o objetivo. Uma quinta característica de meta boa é que você deve estabelecer passos curtos com datas interinas de conclusão. A realização máxima é resultado de passos mínimos. Um terno é feito uma costura de cada vez. Uma casa, um tijolo de cada vez. Sexta característica: boas metas são metas escritas. Comprometendo-se a escrevê-las, torna as metas reais para você. Você pode revisar, você pode alterar, mostrar para outras pessoas. São lembranças constantes. Finalmente, metas boas geram excitação, entusiasmo. Não tenha nenhum medo de mostrar seu comprometimento sobre alcançar uma meta. Se você está gritando sobre alcançar ou não alcançar uma meta, pelo menos todos nós sabemos que você está vivo. Revisando, como estabelecer uma meta: • Fixe-as por decisão, não por negligência. • Estabeleça metas grandes. • Adicione uma data de conclusão. • Desenvolva um plano de ação. • Estabeleça passos a curto prazo e datas de conclusão interinas. • Coloque-as no papel. • Entusiasme-se com suas metas. Planeje seu trabalho para hoje e diariamente, então trabalhe o que você planejou. Se você não começar, é certo que você nunca chegará. Clévis Vislon

Qdo se procura acha e eu achei mais um amigo especial YASUSHI ARITA.......|www.arita.com.br

Como elaborar seu planejamento de metas
por Yasushi Arita*
Assim como não se pode edificar um prédio sem um pré-planejamento adequado, o sucesso profissional e pessoal também dependem desse documento
Para todos os acontecimentos importantes na vida de qualquer pessoa existe um documento escrito. O dia do seu nascimento foi muito importante e tem o registro para confirmar à chegada ao mundo. O casamento, outra data importante e inesquecível, está registrada. A data da compra do seu carro também foi importante e você tem documento. O seu imóvel tem uma escritura. O dia da sua admissão na empresa em que trabalha também foi uma data marcante e está no contrato de trabalho. Enfim, até para a morte existe o atestado de óbito que confirma a nossa partida deste mundo. Diante dessa constatação também seria muito natural que as pessoas respondessem sim quando a pergunta fosse: Você tem o seu planejamento de vida?
Infelizmente entre 10 pessoas, apenas uma responde sim, mas ainda acrescenta que está tudo na cabeça. Conclusão: se estiver somente na cabeça ele não é um registro, não é um documento e não vai ajudá-lo a obter sucesso. Pouquíssimas pessoas elaboram o seu planejamento de metas com a devida clareza do que se pretende para o dia seguinte quanto mais para daqui a 1, 5 ou 10 anos. Ansiar pelo sucesso, sem antes estabelecer uma meta definida é o mesmo que procurar uma agulha num palheiro. Aliás, é pior que isso. É o mesmo que procurar a agulha sem mesmo saber como ela é e ao encontrá-la, não saber reconhecê-la.
Dificilmente uma pessoa admite a possibilidade de uma empresa não ter um planejamento para o seu desenvolvimento. Isso é correto e inadmissível. Para uma empresa é o mesmo que assinar a falência de todo um investimento e atestar a falta de tino profissional e empresarial de seus dirigentes, é a porta aberta para ser esmagado pelo concorrente. Na vida de qualquer pessoa, o planejamento de metas e objetivos tem o mesmo peso. Aliás, é ainda mais importante porque disso depende o sucesso em todos os âmbitos da vida. Quem não tem metas e objetivos não sabe onde quer chegar, está à deriva, está sem controlar o próprio leme da vida.
Assim como as empresas, para alcançar o sucesso, a realização pessoal e profissional é preciso ter um planejamento de metas, registrado de forma clara, com datas, prazos, ações e especificações detalhadas para tudo o que se desejada alcançar. O sucesso é decorrência de um planejamento, um documento escrito, detalhado, palpável e possível de ser visualizado, idealizado e vislumbrado, o qual consiste em 7 etapas:

• Definir o que se deseja realizar. Ter convicção do seu desejo.
• Traçar claramente o prazo que deseja alcançar a meta (isso significa determinar dia, mês e ano). Nesta etapa você definirá claramente a data para alcançar sua meta. Dentro do seu planejamento é indispensável você programar alguns planos para checar o grau de evolução.
• Escrever, com clareza e precisão, qual é a sua meta, quanto tempo levará para ser atingida, a data de início e o que você vai fazer para alcançá-la. O resultado que você obtiver será diretamente proporcional ao que você fizer.
• Ler em voz alta o que escreveu duas vezes por dia no mínimo (manhã e noite). Sempre que fizer a leitura das metas você deve ter o pensamento de que já concretizou. O seu subconsciente começará a trabalhar no sentido de concretizá-la. O ideal é ler 21 vezes por dia durante 21 dias para gravar no inconsciente e subconsciente.
• Despertar um desejo ardente. É necessário que a concretização de suas metas, sonhos, objetivos seja para você tão vital como o ar que você respira. Se você não respirar, morre. Portanto, esse mesmo desejo de viver é que temos que ter nesta etapa.
• Ação. Esta é a etapa mais importante. Consiste em partir para a ação imediatamente! Talvez você esteja pensando que agora não é o momento oportuno, que ainda não está preparado e que a executará, em breve, se tudo correr bem. É necessário que você saiba que o SUCESSO não é algo OPORTUNO e que mesmo as coisas inoportunas têm o seu devido valor. Portanto, comece hoje mesmo, pois se você não agir nada acontece.
• Imaginar diariamente as suas ações como se sua meta já estivesse sido alcançada. A imaginação é uma propriedade realizadora e fantástica que todos nós temos.

Cada uma das etapas para a elaboração do planejamento de metas requer a devida atenção para que o resultado seja de conquistas e realizações. Basta empenho e coragem para expor o que você realmente deseja. As dificuldades na elaboração desse documento valem a atenção para serem superadas, pois é através desse valioso documento que se conquistará o sucesso em todos os âmbitos da vida.
* Yasushi Arita é facilitador do Leader Training, diretor da Arita Treinamento e Consultoria e autor do livro " Olhe o que você está fazendo com a sua vida!".
 

Seneya Portal Motivacional: EU INDICO ESSA LEITURA.......

Seneya Portal Motivacional: EU INDICO ESSA LEITURA.......: "Confiança - O Diferencial do LíderAutor: Navarro, Le..."

Como dizem o Ano Novo começou após o carnaval,então vamos começar as nossas metas para 2011.

Vamos começar nossos planejamentos agradecendo  as pessoas que amamos e que sempre estiverm com a gente.Vamos também  arregaçar as mangas e fazer um trabalho voluntário para aquelas pessoas que estão em creches,asilos ,pelas ruas e não tem  familia para agradecer.